Latihan kesihatan mental boleh tuntut HRD Corp
Levi anda ialah wang yang sudah anda bayar. Jika ia tidak digunakan, ia hilang begitu sahaja. Latihan kesihatan mental untuk pengurus dan pekerja ialah cara yang layak untuk membelanjakannya, dari RM185 seorang.
Disampaikan di dalam bilik
Latihan yang warga kerja anda sudi hadir
Sesi dikendalikan oleh fasilitator yang bekerja dengan topik ini setiap hari, di lokasi atau dalam talian, dalam Bahasa Inggeris, Bahasa Malaysia atau Mandarin. Kehadiran dan penilaian direkodkan, iaitu apa yang diperlukan oleh tuntutan HRD Corp anda dan yang mengubah sebuah bengkel menjadi bukti.
Mengapa ini penting sekarang
Dua perkara telah berubah bagi majikan di Malaysia. Kewajipan Seksyen 18B untuk menilai risiko tempat kerja kini jelas merangkumi risiko psikososial, dengan garis panduan PRisMA 2024 DOSH menetapkan caranya. Dan latihan ialah salah satu tema tindakan yang ditetapkan oleh penilaian PRisMA. Ini bermakna latihan yang boleh anda biayai dengan levi sedia ada anda juga sebahagian daripada kedudukan pematuhan anda, bukan sekadar satu baris belanjawan pembangunan.
Untuk apa majikan gunakan levi itu
Levi itu sudah pun dipotong. Persoalannya hanya sama ada ia dibelanjakan sebelum luput, dan atas sesuatu yang mengubah cara tempat kerja itu berjalan.
- Educate. Beri pekerja kefahaman praktikal tentang tekanan, daya tahan dan di mana garisan antara minggu yang berat dan sesuatu yang memerlukan bantuan.
- Empathise. Lengkapkan pengurus untuk perasan, bertindak balas dengan wajar dan merujuk, supaya kesejahteraan ditangani sebelum ia menjadi ketidakhadiran atau peletakan jawatan.
- Elevate. Angkat pengalaman harian bekerja di sini, kerana itulah sebenarnya yang membentuk produktiviti, penglibatan dan pengekalan.
Apa yang diharapkan daripada pengurus barisan hadapan menetapkan sempadan yang diajar dalam latihan ini.
Katalog kursus
Menyokong pasukan anda: asas untuk pengurus
Setengah hari · pengurus dan penyelia
Cara mengenal pasti apabila seseorang sedang bergelut, apa yang perlu dan tidak perlu dikatakan, di mana peranan pengurus berakhir dan sokongan profesional bermula, dan cara merujuk tanpa mencabuli kepercayaan. Dibina mengelilingi situasi sebenar yang dihadapi pengurus anda, bukan teori.
Kesedaran kesihatan mental untuk pekerja
Setengah hari · semua kakitangan
Tekanan, keletihan dan keadaan kesihatan mental yang biasa dalam bahasa yang mudah, sokongan apa yang wujud di tempat kerja anda dan cara menggunakannya secara peribadi, serta cara menjaga rakan sekerja. Mengurangkan stigma yang menyebabkan penggunaan rendah.
Risiko psikososial untuk pemimpin manusia
Sehari penuh · HR, pegawai keselamatan dan kesihatan, pengurus kanan
Kewajipan Seksyen 18B, apa yang diharapkan PRisMA 2024, bagaimana reka bentuk kerja mencipta risiko, dan cara membaca serta bertindak atas dapatan penilaian. Kursus yang paling kerap kami jalankan selepas penilaian memulangkan unit kerja berisiko tinggi.
Sesi tenaga kerja barisan hadapan dan syif
Bentuk ringkas, di lokasi · pasukan barisan hadapan
Sesi padat yang disampaikan di tempat kerja, dijadualkan mengikut syif, dalam bahasa yang dituturkan tenaga kerja anda. Direka untuk pasukan yang tidak boleh dilepaskan selama setengah hari atau dihubungi melalui e-mel.
Bengkel kesejahteraan tempat kerja
Sehingga 4 jam · dalam talian atau di lokasi · semua kakitangan
Sesi boleh tuntut utama kami: mengenal pasti tekanan di tempat kerja, menggalakkan kesejahteraan mental, menguruskan tekanan dengan berkesan, dan menggunakan alat serta perkhidmatan yang ada untuk sokongan emosi dan kesihatan mental.
Program e-pembelajaran kesejahteraan pekerja
Akses satu tahun · disampaikan dalam aplikasi eve & ai
Program mengikut kadar sendiri yang merangkumi skop yang sama seperti bengkel, diselesaikan dalam aplikasi sepanjang tahun. Sesuai untuk tenaga kerja yang tersebar dan bersyif yang tidak dapat berkumpul dalam satu bilik, dan mengekalkan pembelajaran sebagai boleh tuntut.
Dari RM185 seorang. Disampaikan dalam Bahasa Inggeris, Bahasa Malaysia dan Mandarin, di lokasi atau dalam talian. Hasil dinyatakan bagi setiap kursus dan dinilai, kerana tuntutan HRD Corp memerlukannya dan kerana latihan tanpa penilaian hanyalah lakonan.
Bagaimana program boleh tuntut berjalan dari mula hingga akhir
Daripada permohonan geran pertama, melalui penyampaian, sehingga penyerahan tuntutan, dengan e-pembelajaran berjalan seiring sepanjang tahun.
Rajah ini menatal ke sisi pada skrin yang sempit.
E-pembelajaran selama setahun
Disampaikan dalam aplikasi, supaya pasukan yang tersebar dan bekerja syif boleh menyelesaikannya tanpa berkumpul dalam satu bilik.
Hasil yang dinilai
Setiap kursus menyatakan apa yang peserta patut mampu lakukan selepasnya, dan menilainya, kerana proses tuntutan memerlukan bukti.
Disampaikan di tempat orang berada
Di premis atau dalam talian, dalam bahasa Inggeris, Bahasa Malaysia atau Mandarin, dijadualkan mengikut syif dan bukan mengikut ibu pejabat.
Bagaimana tuntutan berfungsi
Semak baki levi anda
Log masuk ke eTRiS, portal HRD Corp, dan semak baki yang ada dalam akaun anda. Kebanyakan majikan terkejut dengan angkanya.
Pilih kursus dan tarikh
Kami mengesahkan rangka kursus, jurulatih dan sebut harga, iaitu dokumen yang diperlukan permohonan geran anda.
Mohon geran sebelum kursus berjalan
Hantar permohonan melalui eTRiS dengan dokumen kami disertakan. Kelulusan mesti diperoleh sebelum tarikh latihan, jadi berikan masa yang cukup.
Jalankan latihan
Kehadiran direkodkan dan penilaian diselesaikan, yang menjadi bukti anda untuk tuntutan.
Hantar tuntutan
Selepas penyampaian, tuntutan dihantar bersama kehadiran dan invois kami. Jumlahnya diambil daripada levi anda, bukan belanjawan operasi anda.
Kami menyediakan dokumen sokongan untuk setiap kursus yang kami sampaikan, dan kami akan memandu pasukan HR anda melalui permohonan pertama mereka. Jika anda mahukan senarai semak secara bertulis dahulu, minta panduan tuntutan daripada kami.
Siapa patut hadir yang mana
Mulakan dengan pengurus. Mereka melihat masalah terlebih dahulu, mereka membentuk sama ada orang berasa selamat untuk bersuara, dan komunikasi pengurus ialah tema tindakan PRisMA yang ditetapkan. Kemudian kesedaran pekerja, yang meningkatkan penggunaan apa jua sokongan yang sudah anda bayar. Latihan pemimpin manusia paling sesuai setelah penilaian memberitahu anda di mana risiko sebenarnya berada; halaman penilaian menerangkan kitaran itu.
Tuntutan bergantung pada status pendaftaran anda dan peraturan HRD Corp semasa; sahkan kelayakan dalam eTRiS sebelum bergantung pada sesuatu tuntutan. Disemak terakhir 16 Ogos 2026.
Belanjakan levi sebelum ia luput
Beritahu kami jumlah pekerja dan bahasa anda, dan kami akan mencadangkan pelan kursus dengan kertas kerja tuntutan sedia untuk difailkan.
