Daripada menyokong pelajar kepada memperkasakan tempat kerja
eve & ai tidak dimulakan oleh pasukan petugas dengan peta pasaran. Ia bermula daripada satu soalan yang sekolah terus tanyakan kepada kami.
Dari mana kami datang
eve & ai lahir daripada Zoala, sebuah platform yang didedikasikan untuk kesejahteraan mental pelajar. Sejak 2021, Zoala telah menyokong lebih 16,000 pelajar di lebih 30 buah sekolah dalam enam negara, bekerja bersama kaunselor, guru dan pemimpin sekolah dalam semakan mood, amaran awal dan sokongan emosi harian.
Semasa kami bekerja dengan sekolah, satu permintaan terus berulang: "Bolehkah anda menyokong kakitangan kami juga?"
Guru dan kakitangan sekolah memikul tekanan yang sama seperti mana-mana tenaga kerja, selalunya lebih. Soalan itu mendorong kami melangkaui bilik darjah ke tempat kerja, dan eve & ai ialah hasilnya: pengalaman pendidikan kami, dibina semula untuk pekerja.
Apa yang akar kami ubah tentang produk ini
Bekerja di sekolah mengajar pengajaran yang jarang dipelajari pembekal tempat kerja. Sokongan mesti berfungsi untuk orang yang tiada pejabat peribadi dan tiada waktu sunyi. Kepercayaan mesti diperoleh daripada pengguna yang bukan memilih alat itu sendiri. Dan kesejahteraan mesti dibina ke dalam irama harian, bukan dilekatkan sebagai satu faedah, kerana penglibatan mati pada minggu poster pelancaran diturunkan.
Itulah sebabnya platform ini bersandar pada semakan harian, Run My Day, ganjaran Flip-to-Win dan bahasa yang sepadan dengan tenaga kerja, dan sebabnya kami mengukur segala-galanya: warisan sekolah kami berjalan atas bukti, begitu juga produk tempat kerja kami.
Apa yang kami percaya
- Sokongan milik individu, bukan majikan. Majikan membiayainya; individu memilikinya. Apa yang sesiapa kongsikan kekal miliknya, sentiasa. Halaman kepercayaan kami ialah kontraknya.
- Insan dan AI masing-masing melakukan apa yang terbaik bagi mereka. ai ada pada jam 2 pagi tanpa penghakiman dan tanpa giliran; eve dan profesional berlesen kami ada apabila ia paling penting. Tiada yang menggantikan yang lain.
- Kesejahteraan mesti boleh diukur untuk boleh dipertahankan. Jika HR tidak dapat menunjukkan kepada lembaga apa yang berubah, belanjawan lenyap dan warga kerja kehilangan sokongan. Bukti tanpa nama melindungi program itu.
- Seluruh tenaga kerja dikira. Platform yang hanya sampai ke ibu pejabat bukanlah platform tempat kerja. Tenaga kerja barisan hadapan, syif dan migran ialah orang yang kami bina untuk mereka dahulu.
Ekosistem hari ini
eve & ai berada dalam kumpulan Zoala bersama platform sekolah dan rangkaian kaunseling kami. Bagi majikan, ini bermakna satu rakan kongsi yang merangkumi platform kesejahteraan, latihan, dan di Malaysia penilaian risiko psikososial PRisMA serta pemulihannya. Bagi individu, Kai membawa sokongan yang sama kepada mereka yang majikannya belum bersedia.
Evolusi itu, daripada Zoala kepada eve & ai
Kesihatan mental tidak pernah menjadi isu pelajar semata-mata. Tekanan, keletihan melampau dan beban emosi yang kami lihat di dalam kelas muncul juga di bilik guru sebelah, dan kemudian dalam setiap organisasi yang kami temui.
eve & ai ialah apa yang kami bina dengan mengambil apa yang telah kami pelajari tentang mendekati orang muda yang tidak meminta bantuan, dan menerapkannya kepada orang dewasa yang tidak lebih baik dalam meminta.
Tujuan kami
Kami sedang membina ekosistem kesejahteraan mental dan bukan sekadar satu produk. Hubungan insan dan perkakas AI masing-masing melakukan apa yang satu lagi tidak mampu, dan bersama-sama mereka menjadikan sokongan cukup mudah dicapai sehingga orang menghulurkan tangan sebelum krisis dan bukan selepasnya.
Sama ada anda sebuah sekolah, sebuah syarikat atau sebuah syarikat insurans, matlamatnya sama: menjadikan kesejahteraan itu mampan dan proaktif, bukan perkhidmatan yang terbiar sehingga sesuatu berlaku.
Lebih daripada sekadar EAP
Platform ini dibina supaya berbaloi dibuka pada hari biasa, bukan hanya pada hari yang buruk. Itulah yang mengekalkannya dalam penggunaan cukup lama untuk membantu apabila hari yang buruk itu tiba.
Run My Day
Perancang harian yang meletakkan menjaga diri sendiri dalam senarai yang sama dengan kerja, dan bukan di sebelahnya.
Flip-to-Win
Sebab yang ringan dan seperti permainan untuk kembali setiap minggu, iaitu yang menukarkan pemasangan kepada tabiat.
Penilaian yang disesuaikan
Pandangan peribadi yang menukarkan rasa tidak sihat yang samar kepada sesuatu yang cukup khusus untuk ditindaki.
Pasukan di sebalik eve & ai, merentas Malaysia dan Singapura.
Bekerjasama dengan kami
Majikan bermula dengan panggilan 20 minit. Ahli terapi dan kaunselor, kami sedang mengembangkan rangkaian penjagaan: lihat penyedia perkhidmatan.
