这项责任，就这么多
《职业安全及健康条例》（第 509 章）为雇主设下一般责任：在合理切实可行的范围内，确保雇员在工作时的安全与健康。这项责任是围绕工作环境而写，而不是专门针对社会心理风险，也没有指定方法、没有法定报告、没有重新评估周期。
所以老实说，这里没有任何东西迫使你做评估。这个模式能给你的，是一套站得住脚的做法：按单位评估、验证控制措施、留存文档、采取行动、复评。香港页面说明了这个立场。
审计档案里应该有什么
- 评估报告，由注册的心理社会受训人员（PTP）签署，采用指南要求的格式，在现场工作结束后 30 天内交付。
- 工作单位层级的结果，对照指南的阈值评分，涵盖每一个单位，包括管理层。
- 高风险单位的实践核查清单，每一项回答背后的证据都由 PTP 核实，而不是自行申报。
- 行动计划，对应指南规定的行动主题，并按优先级排序。
- 复评时间表：风险高的情况为 12 个月，其余为两年，记录保存七年。
经得起核查的控制措施
一条没人拨打的热线，在使用数据被翻出来的那一刻就通不过实践核查清单。我们部署的控制措施属于能产出证据的那一类：跨语言、跨班次且使用率可衡量的支持；有出勤与评估记录的管理者培训；以及在两次复评之间的持续测量，好让下一份报告呈现的是变化，而不是同一条发现的重复。平台页面说明了其中的机制。
从哪里开始
把单位清单与班次安排交给我们，我们会照着它界定评估范围。价格公布在价格页面。如果贵司经营工厂、车队或连锁门市，制造业、物流业与零售与餐饮说明了各自如何界定工作单位。
